FORMAZIONE IRSEM A SOGGETTI PRIVATI E ORGANIZZAZIONI
L'IRSEM propone, con cadenza annuale, un calendario di attività formative che si svolgono in sede. Esse sono rivolte a persone che, a partire da professionalità diverse, siano interessate ad uno sviluppo delle proprie capacità di comprendere i problemi ricorrenti nelle strutture organizzative e di intervenire su di essi.
Alcune proposte seminariali sono centrate e focalizzate su strumenti e tecniche di lavoro (la conduzione dei gruppi, l'analisi organizzativa, le evoluzioni delle performance manageriali).
Altre, invece, sono più specificatamente rivolte a fornire ai partecipanti la possibilità di sperimentare l'applicazione dell'analisi istituzionale ai fenomeni organizzativi e di gruppo. La conduzione dei seminari è orientata in modo tale da consentire ai partecipanti di apprendere dalle loro stesse esperienze: dalla messa in gioco di atteggiamenti, modelli culturali, valori, difese che possono essere variamente congruenti con gli obiettivi di lavoro.
Viene, organizzato ogni anno un percorso formativo post laurea per esperti in management della qualità, realizzato espressamente per soddisfare le continue richieste in termini evolutivi delle piccole e medie imprese, sui processi di aumento del valore aziendale.
Ogni iniziativa dell'IRSEM viene assunta come occasione di approfondimento teorico-tecnico nell'area dell'analisi istituzionale e delle evoluzioni di management. Nuovi strumenti di lavoro, nuovi modelli di analisi organizzativa e di lettura dei dati vengono così messi a punto, durante gli interventi, in funzione delle specifiche problematiche del cliente.
E' nostra convinzione che la formazione e la consulenza fanno riferimento ad una concezione della conoscenza che valorizza accanto al pensiero scientifico tradizionalmente consolidato nell'ambito delle teorie sull'organizzazione, anche un pensiero provvisorio, intuitivo, costruttivo: un pensiero che include il soggetto che conosce, che accoglie la possibilità dell'esistenza di diversi punti di vista e che costruisce, a partire da diverse contingenze, un proprio quadro di riferimento categoriale. Con questo approccio si possono ricostruire situazioni organizzative ed esperienze di lavoro che stanno alla base dei comportamenti e delle azioni organizzative.
